النظام الإلكتروني لتقييم الأداء أمثلة على

• تقدير الدرجات في النظام الإلكتروني لتقييم الأداء وإحصاءات الامتثال لاستخدامه
• دورات تدريبية عن النظام الإلكتروني لتقييم الأداء
• تطبيق النظام الإلكتروني لتقييم الأداء على نطاق كامل الأمانة العامة
• النظام الإلكتروني لتقييم الأداء
• التوزيع العام للتقيـيمات في النظام الإلكتروني لتقييم الأداء (ePas)
• النظام الإلكتروني لتقييم الأداء
• التدريب على النظام الإلكتروني لتقييم الأداء في 8 بعثات
• النظام الإلكتروني لتقييم الأداء
• النظام الإلكتروني لتقييم الأداء واستخدام التقارير الخاصة.
• (د) النظام الإلكتروني لتقييم الأداء مفيد باعتباره أداة لتخطيط العمل
• التوزيع العام لتصنيفات النظام الإلكتروني لتقييم الأداء (e-PAS) في عام 2011
• تسجيل 50 في المائة من موظفي جميع البعثات في النظام الإلكتروني لتقييم الأداء
• واتسم عمل المكتب بالنشاط أيضا في استخدام النظام الإلكتروني لتقييم الأداء ونظام غلاكسي Galaxy الجديد.
• أعتقد أن النظام الإلكتروني لتقييم الأداء يمثل إطاراً مناسباً لتوثيق أداء الموظفين
• أعتقد أن أداء الموظفين يوثق بصورة مناسبة في النظام الإلكتروني لتقييم الأداء
• 3-2 تسجيل 50 في المائة من موظفي جميع البعثات في النظام الإلكتروني لتقييم الأداء
• (هـ) تحديات النظام الإلكتروني لتقييم الأداء لا تزال قائمة، ومن ذلك انطباع بعدم إنصاف التقييم
• ثانيا، إن النظام الإلكتروني لتقييم الأداء لا يمكن بحد ذاته أن يكفل المكافأة المباشرة على جودة الأداء.
• 8 مقاطع فيديو تفاعلية متاحة على شبكة الإنترنت استكملت لتوفير المساعدة الذاتية دعما لمستخدِمي النظام الإلكتروني لتقييم الأداء (ePerformance)
• ' 3` ازدياد نسبة الموظفين الذين أكملوا بنجاح أهداف التعلم التي حددوها في النظام الإلكتروني لتقييم الأداء